Startups são organizações temporárias. Elas nascem envolvidas em um propósito e se estabelecem porque resolvem algum problema, que pode ser social ou das empresas, e que quase sempre que atinge milhares de pessoas.
Normalmente, os founders são muito criativos, geralmente bem jovens e boa parte atua com tecnologia.
Quando as startups “deslancham” é que descobrem que são empresas (no sentido burocrático). Neste momento, começam a buscar conhecimento para entender melhor os processos de gestão financeira, administrativa e de pessoas.
E quando chega a hora de falar sobre Gestão de Pessoas, surge o assunto Benefícios.
Quando as startups precisam pensar em Gestão de Pessoas?
Startups precisam de pessoas talentosas, de gente engajada e com muito conhecimento em suas áreas de atuação. Com um ritmo acelerado e bem acima da média, se comparado as empresas “normais”, chega um momento em que as pessoas precisam dar atenção a saúde, pois mesmo sendo jovem, é preciso se cuidar.
O fato das pessoas trabalharem muito nas startups, aliado a necessidade das startups de reter talentos, faz com que a gestão dos benefícios seja muito importante. É aí que entra a necessidade de uma consultoria de ponta.
A diferença de uma consultoria especializada em Benefícios para Startups de uma consultoria comum
Esta consultoria vai ajudar a startup a entender melhor o que é benefícios e a escolher o que melhor se encaixa. Mais que isto, vai permitir que a startup tenha de fato uma gestão de pessoas, o que nem sempre é simples, já que a grande maioria das startups não possuem nem um gestor de RH.
Neste quesito, a FBN tem um grande diferencial, que é atuar de forma consultiva em todas as etapas do processo.
Veja o depoimento do Guilherme Massa da Liga Ventures sobre a FBN Consultoria
A FBN foi fundamental para a Liga Ventures dar um salto na retenção de talentos. A corretora nos apoiou na avaliação das melhores opções de seguros do mercado, com olhar experiente, qualificado e atento a nossa realidade. As pessoas são IN-CRI-VEL-MEN-TE solícitas em cada etapa do atendimento, desde a busca das alternativas, fechamento das propostas e no pós-venda. São realmente parceiros de negócio!
As necessidades são bem diferentes para cada negócio, e é ai que entra uma consultoria bem abrangente que, antes de pensar em produto, entende o perfil das pessoas que vão usá-lo.
Toda startup é uma empresa. E toda empresa está vinculada a um sindicato.
Além desta disposição em cuidar das pessoas, inerente ao mind set de inovação, as startups devem ter ainda uma outra preocupação. Ao ter CNPJ, toda empresa está ligada a um setor da economia (tecnologia, finanças, indústria, entre outros). E estes setores, distribuem as empresas em sindicatos patronais que tem, entre outras atribuições, a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho.
Neste documento, ficam estabelecidos os direitos e deveres das partes e não raramente encontramos obrigações trabalhistas relacionadas aos benefícios.
Uma consultoria de qualidade identifica estes passivos e contribui para reduzi-los de forma correta e com o melhor custo benefício.
Com esta ajuda, é possível que a startup esteja mais segura e com uma gestão de pessoas mais adequada aos desafios futuros, que serão muito bem vindos. Afinal, quem entra nesta “briga” entra pra vencer!
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