Com a chegada do período de declaração do Imposto de Renda, muitas empresas buscam estratégias eficazes para otimizar suas cargas tributárias. O plano de saúde empresarial não é apenas um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas também uma excelente oportunidade para redução de impostos. Neste artigo, explicamos como a dedução dos custos com plano de saúde pode impactar positivamente suas finanças empresariais e relembramos a importância de se atentar aos prazos de declaração.
Empresas podem deduzir o plano de saúde?
Sim, e a boa notícia é que isso pode significar uma significativa economia fiscal! As empresas podem contabilizar os gastos com plano de saúde como despesas operacionais, reduzindo assim a base de cálculo dos tributos, especialmente do Imposto de Renda.
Regime tributário e impacto na dedução
O regime tributário adotado pela sua empresa influencia diretamente como o plano de saúde impacta na redução de impostos. Veja a seguir como isso se aplica em cada caso:
Lucro Real
- Dedução Completa: Empresas optantes pelo Lucro Real podem deduzir 100% dos gastos, incluindo-os como despesa operacional.
- Redução no IRPJ e CSLL: Essa dedução afeta positivamente a base de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL), especialmente relevante neste período de declaração.
Lucro Presumido
- Contabilização como Despesa: Apesar de não poderem deduzir diretamente dos principais tributos, as despesas podem ser contabilizadas e impactam na base de cálculo do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF).
Simples Nacional
- Benefícios Indiretos: Para empresas no Simples Nacional, o plano de saúde não oferece uma dedução direta nos impostos. Contudo, melhorias na retenção de talentos e redução de turnover são benefícios indiretos que contribuem para a eficiência e economia a longo prazo.
Importância dos prazos de declaração
Nesse período crítico de declaração, é vital que as empresas observem atentamente os prazos do Imposto de Renda. Perder esses prazos pode resultar em multas e complicações financeiras. Desse modo, a pontualidade e precisão na declaração garantem que sua empresa aproveite ao máximo as deduções fiscais disponíveis.
Requisitos para aproveitar o benefício fiscal
Para que as deduções sejam aplicáveis, a empresa deve contratar um plano coletivo empresarial registrado no CNPJ. Apenas esses planos são reconhecidos como despesas da empresa para fins fiscais.
E os sócios? Eles podem aproveitar o benefício?
- Sócios com pró-labore: Sim, podem incluir seus custos de plano de saúde nas deduções.
- Sócios que retiram apenas distribuições de lucros não podem deduzir os custos do plano.
Benefícios para o RH e retenção de talentos
Antes de tudo, investir em um plano de saúde de qualidade traz mais do que benefícios fiscais. Empresas que se preocupam com a saúde de seus colaboradores observam:
- Retenção e Satisfação: Colaboradores valorizam empresas que cuidam de seu bem-estar.
- Melhoria na Produtividade: Menos afastamentos por doença e melhor moral influenciam diretamente a performance.
- Imagem Corporativa Aprimorada: Um benefício robusto como o plano de saúde reforça a reputação da empresa como um excelente empregador.
Não perca tempo
Em tempos de declaração de impostos, é crucial otimizar cada oportunidade fiscal disponível. Integrar um plano de saúde de forma eficaz não apenas beneficia os colaboradores, mas também melhora significativamente as finanças da empresa. Consultar especialistas para garantir que todas as deduções fiscais sejam corretamente aplicadas é essencial para maximizar os ganhos.
Por fim, é hora de aproveitar as vantagens fiscais nesta época de declaração do Imposto de Renda, entre em contato com a FBN e descubra como podemos ajudar sua empresa a obter o melhor custo-benefício!
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